RESPONSABILITÉS :
Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) :
REVENUE GROWTH MANAGER (H/F)
ALTERNANCE 12 MOIS – PARIS (75)
A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026
Vous serez en charge de participer à l’élaboration et au déploiement des politiques commerciales visant à atteindre les objectifs financiers de l’entreprise. Vous accompagnerez les équipes dans la définition des stratégies tarifaires, l’optimisation des promotions et la création de valeur pour les marques.
Vos principales missions :
– Contribuer à la mise en place de la politique tarifaire pour soutenir les ambitions financières.
– Accompagner les négociations commerciales avec les clients.
– Développer des plans d’action pour maximiser la valeur des produits dans les circuits de distribution.
– Analyser et proposer des architectures packaging adaptées aux canaux et clients.
– Travailler sur des solutions durables en lien avec les engagements RSE de l’entreprise.
La liste n’est pas exhaustive, et d’autres missions viendront compléter ce poste.
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil recherché :
– Étudiant(e) en école de commerce ou formation universitaire de niveau Bac+4/5, idéalement avec une spécialisation en finance.
– Première expérience en analyse de données et/ou analyse financière.
– Autonomie, organisation, sens du contact et capacité d’analyse.
A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d’une RQTH (ou autre titre BOETH).
Cadre et avantages du poste :
– Intégration dans une équipe dynamique et engagée.
– Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
– RTT/Congés payés
– Télétravail possible
– Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins,…)
Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.
1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
2/ Echange téléphonique avec l’équipe RH de notre client
3/ Entretien avec le manager
Cette offre est diffusée via France Travail.