Emploi en télétravail, mission freelance télétravail, travail à distance: actualités du web

Beaucoup de réflexions et de sujets sur l’emploi en télétravail fleurissent tous les jours sur le web et sur les réseaux sociaux.
Dans cette page loin d’être exhaustive, nous regroupons des articles du web et des tweets qui ont marqué l’actualité du télétravail.

Télétravail : comment les salariés expérimentés peuvent-ils évoluer professionnellement ?

Le monde professionnel accorde aujourd’hui une place prépondérante au télétravail, une révolution qui a remodelé les modes de collaboration et posé de nouveaux jalons pour l’évolution de carrière.
Dans ce contexte, le salarié expérimenté, souvent perçu comme un senior autonome, doit naviguer entre les bénéfices de la flexibilité et les écueils de l’éloignement géographique. Quels sont les conseils professionnels adaptés à ces travailleurs pour maintenir leur engagement des salariés et contribuer à leur croissance personnelle ? Approach People Recruitment apporte un éclairage sur les stratégies visant à préserver la dynamique de progression, malgré l’absence physique dans les bureaux de l’entreprise.
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Télétravail, l’impossible retour en arrière ?

Depuis le covid-19, le télétravail s’est imposé au regret de certains dirigeants de fonds comme Stephen Schwartzmann de Blackstone. Entrée dans les moeurs, la pratique est un bonus pour le recrutement et la supprimer semble difficile.
La conclusion est sans appel. Selon une récente étude réalisée par l’APEC sur l’emploi des cadres, 45 % des personnes interrogées démissionneraient si on leur supprimait le télétravail. Cette proportion monte même à 57 % chez les cadres de moins de 35 ans…
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Création d’une base légale pour imposer le télétravail des frontaliers

Une base légale doit permettre d’imposer les travailleurs frontaliers même s’ils exercent l’activité en télétravail à l’étranger. Le Conseil fédéral a adopté vendredi le message en ce sens. Objectif: garantir que la Suisse perde le moins possible de recettes fiscales.
A cette fin, le Conseil fédéral prévoit de créer, dans le cadre de l’imposition à la source, une base légale permettant à la Suisse d’imposer les revenus du télétravail que les travailleurs non domiciliés en Suisse accomplis…
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La fin du télétravail approche à grand pas

Les patrons n’en peuvent plus mais leurs salariés résistent. Le bras de fer promet d’être tendu…
L’exemple de Publicis pourrait bien faire boule de neige. En annonçant au mois d’octobre à ses 101.000 collaborateurs qu’ils ne pourraient plus, à partir du 1er janvier 2024, télétravailler plus deux jours par semaine non consécutifs et pas le lundi, le géant français de la publicité a jeté un pavé dans la mare qui risque de faire des vagues dans l’ensemble de notre petite planète de la pub, de la com et du marketing.
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Travail hybride et télétravail : les chefs d’entreprise changent d’avis

Dans les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre, la question se pose de savoir si le télétravail et le travail hybride resteront en place dans l’ère post-Covid, ou si la direction décidera de faire revenir tout le monde dans ses bureaux. Une enquête récente suggère que les cadres soutiennent au moins partiellement le travail hybride et à distance.
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Nourrir le Lien Après 3 Semaines de Télétravail

Pour ceux qui peuvent l’opérer, ce passage en télétravail forcé est une épreuve, dont les premiers retours sont mitigés. A savoir que le télétravail n’est pas nouveau. Apparu en 1980, il a progressé lentement sans vraiment s’imposer. Limitant les contraintes de transport, propices au travail de réflexion, seulement 1/3 des entreprises sont réellement favorable au télétravail. Les grèves de 2019 ont accéléré son adoption : la contrainte de déplacement a fait nécessité et le passage à l’acte a permis de lever les freins bloquants initialement perçus.
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On s’y emploie. Télétravail : les règles d’or de la réunion virtuelle

Fini, les réunions avec le télétravail, du moins les réunions physiques, tous autour de la même table. Par audioconférence, par visioconférence, les salariés continuent de se réunir, mais avec de nouvelles règles du jeu.
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Télétravail : comment éviter les douleurs musculaires ?

Le confinement a subitement mis une partie des Français en télétravail. A domicile, souvent contraint de travailler sur un ordinateur portable, comment peut-on éviter les maux de dos ? Les conseils de Sandra Gamage, ostéopathe.
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Télétravail : Une Meilleure Productivité À La Maison qu’Au Bureau ?

En 2018, la maison est considérée comme étant le lieu où l’on est le plus productif pour travailler, selon les recherches de Jabra. Une étude internationale menée aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en France a découvert que près d’un employé britannique sur trois considère que le télétravail améliore la productivité, bien que tout le monde n’y soit pas autorisé. Les entreprises britanniques ont donc encore du chemin à parcourir pour fournir des options de travail flexibles à leurs employés.
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Loi travail : quoi de neuf pour le télétravail ?

Constatant une pratique informelle de plus en plus répandue et répondant aux attentes fortes des travailleurs qui souhaitent en bénéficier, la loi Travail présentée par Muriel Pénicaud modifie la définition du télétravail et crée les conditions d’un développement généralisé de cette nouvelle façon de travailler. Quels sont les nouveautés juridiques ? Quels sont les impacts pour les télétravailleurs, les managers et les DRH ?
Le télétravail à grande échelle sera facteur de bien-être si et seulement si les entreprises vont au bout de la logique, si elles acceptent qu’il s’agit de bien plus que d’un changement de lieu de travail. A cette condition, le télétravail pourra apporter des pratiques managériales plus matures, des organisations plus simples et moins cloisonnées, des moments de convivialité plus fréquents, des locaux plus chaleureux, et pour ceux qui le souhaitent, des domaines de vie plus intégrés. Les conditions de la généralisation du télétravail étant réunies, nous avons collectivement un challenge à réussir : faire du télétravail un pilier du bien-être et de l’efficacité au travail.
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Pour Aviva, le télétravail est un catalyseur de mobilité

En trois ans, 20 % des salariés de la filiale française de l’assureur britannique ont basculé en travail à distance partiel.
En 2009, le télétravail débarque au sein de la filiale française de l’assureur britannique Aviva. Le lancement est prudent et la mesure est réservée aux seniors et aux personnes en situation de handicap. L’idée est de faciliter la vie de ceux qui en ont le plus besoin, avec la possibilité de travailler depuis chez soi un jour par semaine. Très vite, la direction ressent l’engouement et décide de généraliser le télétravail à tous les salariés. D’abord un, puis deux jours par semaine. Ils sont 260 à télétravailler à la fin 2015, 600 aujourd’hui, sur les 3.000 collaborateurs que compte Aviva France.
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Le travail à distance, ça s’apprend !

Tous ces moments passés à travailler hors cadre professionnel relèvent d’une tâche dont le suivi et la reconnaissance sont difficiles, car il s’agit souvent d’un télétravail ponctuel et informel. Avec l’essor des tablettes, smartphones et des tiers-lieux de travail, on devient tous des travailleurs nomades : où vous voulez, quand vous voulez !
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Télétravailler en dehors de chez soi, une pratique qui passe mal

LE CERCLE/POINT DE VUE – Certains adeptes du télétravail préfèrent les espaces de co-working et autres fab lab à leur domicile. Cette pratique, appelée à se diffuser, coince chez certains managers. Il est donc grand temps de faire évoluer les mentalités.
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Allons-nous tous devenir digital nomades ?

Encore un terme à la mode ? En quelque sorte, oui. Pourtant cette pratique existe déjà dans sa version la plus classique : le télétravail. Voyons donc un peu plus en détail ce qu’est ce “digital nomadisme” mais aussi quels sont ses avantages et ses limites.
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A la rentrée, j arrête le management à la papa !

Qui n’a pas été victime de l’amusant « tu as pris ta journée? » au moment de passer la porte du bureau à 17h30? Ou de managers qui voient encore le télétravail d’un mauvais œil, persuadés que leurs salariés en profiteront pour regarder leur série préférée ou aller faire du shopping. STOP : ces pratiques-là sont d’un autre âge, surtout dans les métiers du marketing censés être au plus près de la « vraie vie » ! Cette vision du management est donc datée et les collaborateurs n’en veulent plus. En février dernier, un sondage réalisé par l’Institut OpinionWay pour Capgemini révélait que la moitié des cadres jugent leur management ringard.
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Télétravail : ce que les ordonnances vont changer

La réforme du Code du travail va donner plus de flexibilité au travail à distance.Ce sera désormais à l’employeur de motiver son refus.
La loi El Khomri a instauré un droit à la déconnexion pour les salariés depuis le 1er janvier. Fin septembre, une fois les ordonnances réformant le Code du travail promulguées, les salariés disposeront d’un nouveau droit opposable, et pas des moindres : celui de travailler à distance de leur entreprise . Désormais, ce ne sera plus à l’employé d’obtenir l’autorisation de sa hiérarchie, mais à celle-ci de motiver son refus.
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Ordonnances Macron: pourquoi le gouvernement veut encourager (sans trop forcer) le télétravail

TÉLÉTRAVAIL – Les salariés en rêvent, leurs patrons en cauchemardent. Parmi les décisions très attendues au sein des ordonnances, sur les Prud’Hommes ou la représentation du personnelle, Muriel Pénicaud a glissé une référence rapide au télétravail.
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Cinq principes pour bien gérer les télétravailleurs

Le télétravail connait un succès croissant en France, plus qu’en Allemagne et au Royaume Uni, comme l’a montré l’enquête européenne réalisée par l’éditeur Wrike à la fin 2016. Ses résultats indiquent que plus de 70% des entreprises françaises autorisent à des degrés divers leurs salariés à travailler à partir de leur domicile. Elles répondent en cela à une demande quasi unanime de leurs salariés. D’après l’enquête, seuls 3,7% y sont formellement opposés.
Mais la mise en place du télétravail peut susciter des réticences et des craintes de la part d’un manager.
Andrew Filev, CEO de Wrike, nous livre cinq principes de base qui permettront de les dépasser et d’en retirer le plus grand bénéfice.
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Digital Workplace : de sérieux obstacles demeurent

Selon le rapport Digital Workplace Report: Transforming Your Business publié par Dimension Data, 60% des entreprises européennes n’ont toujours pas défini de stratégie claire sur le déploiement des nouvelles technologies sur le lieu de travail et la création d’une digital workplace.
La part de flexibilité du travail devrait croître de 40% dans les grandes entreprises européennes d’ici 2 ans. Et le télétravail semble être la solution privilégiée. D’ailleurs 49% des entreprises indiquent que les salariés feront du télétravail à temps plein et à 76% en travail partiel.
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Télétravail, horaires plus souples : les Français prêts à changer leurs habitudes

D’après une étude, les Français sont de plus en plus nombreux à souhaiter passer en télétravail et à choisir leurs horaires de travail : un choix qui, pour eux comporterait beaucoup d’avantages.
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LES BONNES PRATIQUES DU TÉLÉTRAVAIL

Découvrez les 4 bonnes pratiques du télétravail par RH INFO !
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Monaco: une nouvelle législation sur le télétravail pourrait créer des milliers d’emplois sur la Côte d’Azur

La principauté de Monaco, désireuse d’attirer des entreprises mais à l’étroit dans ses 2km2, est sur le point d’adopter une législation sur le télétravail qui pourrait permettre de créer des milliers d’emplois pour des Français de la Côte d’Azur, a estimé ce jeudi son gouvernement.
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#SMARTOFFICE À quoi pourrait ressembler votre bureau dans quelques années ?

Du télétravail au nouveaux postes de travail debout, en passant par les objets connectés dédiés à notre bien être au bureau, autant de tendances naissantes ou déjà bien implantées dans notre environnement professionnel qui prouvent que la culture du travail évolue.
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Casino services va expérimenter le télétravail

Un accord portant sur le télétravail dans la société Casino services a été conclu, le 13 avril 2015, entre la direction et l’ensemble des organisations syndicales, à l’exception de la CFDT. Le dispositif, mené dans le cadre d’un aménagement en banlieue parisienne, s’appliquera jusqu’au 30 septembre 2016.
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Pourquoi les Français aiment le télétravail ?

Pour 71% d’entre eux, le travail à distance est une véritable révolution que les entreprises françaises devraient s’empresser de développer, selon une première étude sur le sujet, publiée cette semaine.
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Les vertus du télétravail

A condition d’être bien encadré, le travail à distance serait bénéfique pour le bien-être et la productivité.
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Réforme territoriale: comment les agents publics seront accompagnés

Mutations prioritaires, télétravail, plans de formation…: pour faire passer la réforme territoriale auprès du “petit” nombre d’agents publics directement concernés, le gouvernement mise sur une série de mesures visant à leur assurer “un suivi personnalisé”.
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Quatre millions de français en télétravail

Un turnover trop important est un mal à combattre. Plusieurs pistes peuvent être suivies.
Une solution très abordable pour améliorer la satisfaction au travail et fidéliser l’employé est l’aménagement d’horaires flexibles avec la possibilité de travailler à la maison et donc de fournir un environnement permettant d’allier travail soutenu et vie de famille.
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Télétravail : quels sont mes droits ?

Un jour, une semaine, une année entière…Pour des raisons personnelles ou professionnelles, vous pouvez être amené à travailler depuis chez vous ou bien en déplacement.
Un fonctionnement qui amène à s’interroger sur les droits du télétravailleur.
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Travailler chez soi, une révolution tranquille

Permettant d’exercer une activité en dehors des locaux de son employeur grâce aux technologies 
de l’information et de la communication, 
le télétravail présente de nombreux avantages :
 gain de temps et d’argent, gain de productivité, etc.
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Six salariés sur dix aimeraient faire du télétravail

Le télétravail est encore peu répandu mais il fait rêver une majorité de salariés. Selon une étude de l’institut Odoxa publiée ce jeudi, six salariés sur dix aimeraient « télétravailler », notamment pour avoir mieux concilier leur vie privée et vie professionnelle. Selon l’enquête, réalisée pour le syndicat professionnel Syntec numérique, 59% des salariés disent souhaiter pouvoir faire du télétravail dans leur entreprise, au moins plusieurs jours par semaine (31 %) ou seulement de temps en temps (28 %)…
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Le retard dans le télétravail est le symptôme d’une inadaptation de l’organisation du travail

Observatrice et militante du télétravail, Partner à LBMG Worklabs, Nicole Turbé-Suetens estime dans une interview à Entreprises & Carrières que le lent décollage du télétravail dans la Fonction publique est le symptôme d’une inadaptation de l’organisation du travail…..
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Pic de pollution : le télétravail, une bien meilleure option que la circulation alternée

Contrairement aux idées reçues, le télétravail n’engendre aucun coût supplémentaire. Il ne rime pas non plus avec une absence de convivialité au sein de l’entreprise. J’en ai fait l’expérience.
Il faut à tous prix faire comprendre aux entreprises et aux politiques, qu’instaurer des jours de télétravail est dans l’intérêt de tout le monde : on résoudra ainsi un problème sociétal, économique et environnemental….
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L’« entreprise libérée » par le télétravail : conjuguer performance et bien-être au travail

Xavier Bonduelle, Président de l’IMDRH (Institut du Management Des Ressources Humaines), explique ici comment un nouveau management, s’appuyant notamment sur le télétravail, peut améliorer la performance des entreprises…
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Télétravail : 10 commandements pour bien travailler de chez soi

Autonomie, flexibilité, tranquillité, gain de temps… Aucun doute, le télétravail comporte de nombreux avantages. Mais il exige également une bonne dose de motivation et davantage d’organisation. Voici donc dix commandements à suivre pour que votre expérience du télétravail ne vire pas au cauchemar…
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Le télétravail : une réponse aux défis écologiques et sociétaux

Le télétravail et les outils numériques qui l’accompagnent constituent une réponses à ces désagréments écologiques et sociétaux. Les outils permettant le travail à distance sont aujourd’hui matures : accès à son poste de travail à distance, outils collaboratifs, messageries instantanées, réseaux sociaux, conférences audio et vidéos… Ils constituent autant de solutions disponibles…
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