RESPONSABILITÉS :
– Façonnage :
– Réaliser les opérations de finition manuelles et automatiques (pliage, encartage, agrafage, dos carré collé, reliure spirale, mise sous plis, etc.) ;
– Assurer les expéditions papier au sein de l’université.
– Impression :
– Apporter son soutien aux opérateurs numériques lors des pics de production sur les presses.
– Maintenance :
– Assurer l’entretien et la maintenance de premier niveau des machines de façonnage de l’atelier (13 machines à savoir paramétrer et utiliser).
– Gestion des stocks :
– Suivre le stock de consommables, remonter les besoins, réceptionner les marchandises (déchargement de camions);
– Gérer le recyclage des matières et déchets.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs :
– Notions sur les catégories de papier et la chaîne graphique / arts graphiques.
– Connaitre la réglementation et les règles en matière d’hygiène et de sécurité en atelier (massicots, transpalettes électriques, etc.).
– Des notions en code typographique ou logiciels spécialisés sont un plus.
Savoir-faire :
– Maîtrise des opérations de façonnage et de l’utilisation des machines d’atelier.
– Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel).
– Respect des consignes de sécurité et des délais de production.
– Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en équipe.
Savoir-être :
– Confidentialité et rigueur strictes (traitement de documents sensibles : sujets d’examen, documents administratifs).
– Réactivité, sens relationnel et bonne capacité d’adaptation.
Diplôme : CAP/BEP/BAC
Habilitation à la conduite d’un gerbeur électrique souhaitée
Expérience souhaitée d’au moins 1 an en industrie graphique.
Poste ouvert uniquement aux agents contractuels.
Poste de catégorie C à temps plein. CDD de 12 mois à pourvoir dès Novembre 2026.
En rejoignant l’Université Toulouse – Jean Jaurès, vous pourrez bénéficier :
– jusqu’à 60 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h55 / semaine, la possibilité de jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions ;
– de la participation au remboursement des frais de transport (prise en charge employeur 75%), forfait mobilité durable ;
– de l’accès à des prestations d’action sociale, accès aux dispositifs d’accueil de la petite enfance (crèche);
– de l’accès aux activités artistiques, sportives et culturelles de l’université à des tarifs préférentiels ;
– de la protection sociale complémentaire ;
– des possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) ;
– de la restauration collective subventionnée sur le campus.
Cette offre est diffusée via France Travail.