RESPONSABILITÉS : Le Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) participe à la mise en œuvre de la gestion administrative et applique les dispositifs législatifs et réglementaires pour gérer l’ensemble des processus relatifs à la rémunération, au déroulement de carrière, au temps de travail à la retraite des agents sous la responsabilité de la responsable du Pôle de gestion des personnels Biatss. Pour ce faire, il·elle a pour outils des logiciels spécifiques (Mangue, Hamac, GRH-envoipaye…). L’activité s’exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales sur le campus de Lorient/Pôle de gestion des personnels BIATSS (6 agents) dans le respect des contraintes calendaires et de continuité de service. Vos activités principales : Accueil, information et conseil : assurer l’accueil physique et téléphonique ainsi que l’orientation des interlocuteurs internes et externes; accueillir, informer et accompagner les agents et les encadrants sur toutes questions relatives à leur situation; former les nouveaux gestionnaires RH dans leur prise de poste Gestion de la rémunération des agents : préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye relevant du portefeuille par la saisie des éléments variables mensuels; saisir et mettre à jour les dossiers des agents dans le SIRH et s’assurer de la fiabilisation des données; établir les états de paie et les dématérialiser Gestion d’un portefeuille d’agents : tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ainsi que les bases de données relatives aux personnels; réaliser des actes administratifs sur l’ensemble du domaine de gestion du personnel: recrutement, carrière, temps de travail, absentéisme, cessation de fonction, etc; rédiger tout type de document nécessaire à l’instruction des dossiers et préparer les décisions courantes; suivre et respecter les échéances (positions, absences, commissions, instances,…); se tenir informé des évolutions réglementaires et des procédures internes; participer à la formalisation des processus RH PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac à bac + 2 minimum ou équivalent dans le domaine de la gestion des ressources humaines, vous avez une expérience similaire dans la fonction publique (pratique de la paie à façon) avec une appétence avérée pour ce domaine. Vous connaissez le statut de la fonction publique et la réglementation en matière de paie, vous avez une base juridique nécessaire pour être autonome dans la rédaction des actes de gestion. Votre sens de l’écoute, de l’organisation et de la confidentialité allié à votre capacité d’adaptation et à votre goût du travail en équipe feront la différence. Pourquoi nous rejoindre ? Des valeurs : une université audacieuse, entreprenante et engagée soucieuse de la qualité de vie au travail et bouillonnante de projets Environnement de travail de qualité au cœur d’un campus universitaire à proximité du centre-ville Participation aux frais de transport en commun, forfait mobilités durables ; mutuelle employeur Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents avec des tarifs très attractifs et accès à nos bibliothèques Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) Accès au Restaurant universitaire (tarif UBS à partir de 3,88 euros et selon indice) 50 jours de congés par an /36h30 semaine avec aménagement possible sur 4,5 jours sur avis du N+1 Télétravail possible selon les nécessités de service et sur avis du N+1 Poste ouvert aux agents titulaires de catégorie B (grille des agents titulaires de catégorie B+ rifseep) et contractuels de catégorie B (dans ce cas CDD un an renouvelable) – rémunération à partir de 2050 euros brut mensuel et selon expérience professionnelle Prise de poste : 1/9/2026 Date limite de candidature : 28 juin 2026/ transmettre lettre et CV obligatoirement
Cette offre est diffusée via France Travail.