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Offre d’emploi : Directeur-rice d’exploitation (H/F) PLOUNEOUR-BRIGNOGAN-PLAGES – Le siège REVES de Mer – Tourisme social et solidaire en bord de mer
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Notre entreprise
Depuis plus de 40 ans, REVES de Mer s’engage pour un tourisme social et solidaire, avec une mission claire : rendre les vacances accessibles au plus grand nombre, en privilégiant l’accueil des enfants dans des cadres exceptionnels. Nos séjours scolaires, colonies et activités sont conçus pour apprendre le vivre-ensemble et sensibiliser à la préservation de l’environnement.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’Exploitation pour piloter, optimiser et fédérer l’ensemble de nos établissements.

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Vos missions
Rattaché(e) à la Direction Générale et siégeant CODIR de l’entreprise, vous aurez pour missions principales :
– Piloter les opérations quotidiennes : Garantir la performance des sites, analyser les KPIs et proposer des actions correctives.
– Manager les équipes : Encadrer les responsables de site, conduire les entretiens annuels, et développer les compétences internes.
– Optimiser la gestion financière : Participer à l’élaboration du budget, contrôler les coûts et proposer des investissements stratégiques. Participer à développer le chiffre d’affaires
– Assurer la conformité QSE : Veiller au respect des normes environnementales, d’hygiène et de sécurité (ex : ECOLABEL).
– Représenter le groupe : Entretenir les relations avec les partenaires, fournisseurs et clients, et contribuer au développement de nouvelles activités.

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Profil recherché
Expérience :
– Minimum 3 ans en poste à responsabilité opérationnelle (idéalement Directeur de site).
– Expérience confirmée en management multi-sites et gestion d’équipes pluridisciplinaires.
– Permis B obligatoire (nombreux déplacements en zone Bretagne).
– Disponibilité et flexibilité pour gérer les aléas opérationnels.
Compétences techniques :
– Maîtrise des outils : ERP, suites Office, tableaux de bord, gestion de projet.
– Connaissances en droit du travail, RSE, lean management, conduite du changement.
Savoir-être :
– Leadership inspirant : Capacité à fédérer et motiver les équipes.
– Prise de décision : Réactivité et efficacité, même sous pression.
– Orientation résultats : Sens aigu de la performance et de l’efficacité.
– Adaptabilité et innovation : Agilité face aux changements et ouverture aux nouvelles pratiques.
– Communication : Aisance relationnelle (oral/écrit), prise de parole en public.

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Conditions du poste
– Lieu : au siège social 1 jour par semaine obligatoire, possibilité de télétravail, dans les établissements 2 à 3 jours par semaine.
– Contrat : CDD long ou CDI à pourvoir dès le 1er octobre 2026.
– Statut : Cadre en forfait jours – Convention collective ECLAT.
– Rémunération :
Groupe I – Coefficient de rémunération 515 (environ 3 600€ brut mensuel)
– Avantages : Mutuelle d’entreprise, véhicule de fonction.

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Processus de recrutement
– Publication de l’offre : Juin 2026.
– Premier entretien : Présentation des candidats puis sélection des profils.
– Second entretien : Entretiens avec profils sélectionnés.
– Prise de poste : 1er octobre 2026.

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Pourquoi nous rejoindre ?
– Impact social : Contribuer à un projet qui démocratise l’accès aux vacances.
– Un poste stratégique et polyvalent au cœur de la performance du groupe.
– Un environnement dynamique et innovant, avec des défis stimulants.
– Engagement éthique : Rejoindre une entreprise où l’humain et l’environnement sont au centre.