RESPONSABILITÉS :
Dans le cadre de notre projet de régionalisation et afin d’accompagner l’intégration de nouveaux établissements, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale F/H pour renforcer notre équipe.
Vos missions :
• Répondre aux demandes ponctuelles d’informations et d’analyses relatives aux données RH.
• Participer aux calculs mensuels et trimestriels des rémunérations variables en lien avec le Contrôleur de Gestion Sociale.
• Contribuer à l’élaboration budgétaire des données RH (masse salariale, ETP, alternants…), en lien avec le CDG sociale, les opérationnels et la finance.
• Participer, en collaboration avec le CDG sociale, à la production des reportings mensuels et trimestriels ainsi qu’à l’analyse des indicateurs sociaux : effectifs, rémunérations, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme…
• Réaliser des études spécifiques afin d’accompagner la prise de décision RH (égalité professionnelle, alternance, transparence des rémunérations, coûts des projets RH, suivi d’indicateurs, masse salariale…).
• Contribuer à la production des états obligatoires et réglementaires : BDESE, NAO, rapport social, index égalité professionnelle femmes-hommes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).
PROFIL RECHERCHÉ :
Votre profil :
De formation Bac+4/Bac+5 en Contrôle de gestion, Contrôle de gestion sociale, Finance ou Ressources Humaines, vous disposez d’une première expérience réussie dans l’analyse et le pilotage des données RH.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse, vous aimez exploiter les données, en extraire les informations clés et les transformer en outils d’aide à la décision. Votre esprit de synthèse vous permet d’identifier les tendances, d’analyser les résultats et de formuler des recommandations pertinentes.
Vous maîtrisez Excel (TCD, fonctions de recherche, formules avancées…) et avez une bonne connaissance de Power BI pour la création et l’exploitation de reportings.
Informations sur le poste :
• Type de contrat : CDD de 16 mois – Statut cadre – Forfait jour
• Prise de poste souhaitée : Mi-septembre
• Rémunération selon profil : entre 38 000 € et 42 000 € brut / mois
• Avantages sociaux :
• Télétravail (2 jours/semaine),
• Mutuelle (67% pris en charge par l’employeur),
• Chèques déjeuner (9€ dont 5,40€ pris en charge par l’employeur),
• CSE (chèques vacances, culture, cadhoc),
• Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements),
• Retraite complémentaire et Garanties Prévoyance avantageuses.
Cette offre est diffusée via France Travail.