Package cible : 60 K€ brut / an, dont 35 K€ fixe + variable déplafonné
Full remote depuis l’Europe
Titres-restaurant, mutuelle, épargne salariale et avantages bien-être
Anglais et/ou espagnol appréciés
Rejoins une scale-up SaaS B2B en forte croissance, qui aide les entreprises à prendre de meilleures décisions grâce à la donnée et à des outils d’évaluation innovants.
L’entreprise développe une plateforme utilisée par des organisations de toutes tailles pour mieux recruter, développer et fidéliser leurs talents. Son ambition : rendre les pratiques RH plus pertinentes, inclusives et orientées potentiel.
Tu rejoindras une équipe Sales structurée et collaborative, au cœur de la stratégie de croissance. Ton rôle : ouvrir des conversations utiles avec les bons décideurs et générer des opportunités à forte valeur pour les équipes Account Executive.
Ce que tu feras :
– Identifier, prioriser et contacter des décideurs RH sur des comptes ciblés.
– Mener des campagnes de prospection multicanales : téléphone, e-mail, LinkedIn, événements et traitement des signaux inbound.
– Comprendre les enjeux RH et business de tes interlocuteurs pour construire une approche pertinente.
– Qualifier précisément les opportunités avant leur transmission aux équipes Account Executive et Account Management.
– Exploiter le CRM, les données de marché et les outils d’automatisation pour personnaliser tes séquences et prioriser les actions à impact.
– Assurer un suivi rigoureux des activités, opportunités et informations collectées.
– Travailler en lien étroit avec les équipes Sales, Marketing et Revenue Operations.
– Participer à l’amélioration continue du ciblage, des messages et des processus de prospection.
Environnement :
– Vente B2B consultative auprès de décideurs RH.
– Stack commerciale moderne : CRM, outils de prospection, données, IA et automatisation.
– Organisation remote, avec accès ponctuel à des espaces de coworking.
– Équipe Sales structurée et culture de partage des bonnes pratiques.
– Séminaires d’équipe réguliers.
Profil recherché:
Profil recherché :
– 2+ ans d’expérience en prospection B2B, SDR, BDR, Business Development ou inside sales.
– Expérience réelle de la prospection multicanale : téléphone, e-mail, LinkedIn et séquences structurées.
– À l’aise pour échanger avec des décideurs et comprendre des enjeux métier.
– Excellente communication orale et écrite en français.
– Goût de la performance, des objectifs et de la progression continue.
– Forte capacité d’organisation : priorisation, rigueur CRM et suivi précis des opportunités.
– À l’aise avec les outils digitaux, les données commerciales, l’IA et l’automatisation.
– Curiosité, proactivité et réflexe d’amélioration continue.
– Esprit collectif : tu sais collaborer efficacement avec les équipes Sales, Marketing et RevOps.
– Autonomie et discipline compatibles avec une organisation full remote.
Ce qui fera la différence :
– Expérience dans la vente de SaaS, HR Tech, logiciels B2B ou services à forte valeur ajoutée.
– Capacité à écrire des approches personnalisées et à capter l’attention d’un décideur.
– Pratique avancée de CRM, outils de séquences et outils d’enrichissement.
– Anglais et/ou espagnol professionnel.
Ce poste ne correspond pas à :
– Un profil uniquement Account Management ou Customer Success, sans expérience de prospection.
– Une personne peu à l’aise avec le téléphone, le volume et les objectifs commerciaux.
– Un profil qui préfère suivre un script sans analyser, tester ni améliorer son approche.
– Une personne recherchant un rôle sans usage quotidien d’outils digitaux et de données.
Process de recrutement :
– Questionnaire de préqualification.
– Échange avec l’équipe Talent.
– Entretien avec le ou la manager.
– Cas pratique.
– Échange final avec la direction commerciale et/ou générale.
Cette offre est diffusée via France Travail.