RESPONSABILITÉS :
Poste de catégorie A, responsable d’un service d’environ 6 agents rattaché hiérarchiquement au Directeur des ressources humaines. Le titulaire du poste assurer la fonction de correspondant handicap de l’établissement.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Santé, handicap, reclassement médical :
En lien avec les deux services de gestion :
Coordination des dossiers santé : congés longs, suivi comité médical et commission de réforme, invalidité, maladie professionnelle
Coordination des dossiers Accidents du travail : suivi déclarations, suivi statistique, commission de réforme, suivi du contrat d’assurance de l’établissement
Prise en charge et suivi des indemnités journalières de sécurité sociale
Gestion des dossiers de retour à l’emploi et d’inaptitude et reclassements avec animation de l’équipe pluridisciplinaire dédiée (médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale, conseiller de prévention, conseillère mobilité carrière, services de gestion)
Interlocuteur privilégié de la médecine du travail (suivi des restrictions, visites médicales annuelles, visites spécifiques liées aux aménagements de postes, de reprise, de reclassement médical…) et de la direction prévention, sécurité et environnement
Gestion et coordination du suivi individuel et collectif des travailleurs en situation de handicap reconnus et potentiels.
Gestion du dispositif de signalement de l’établissement pour ce qui concerne les personnels en collaboration étroite avec la direction juridique : secrétariat des réunions du comité d’instruction des signalements, organisation des cellules d’écoute, élaboration et mise en œuvre des actions
Participation à la complétude du RSU annuel et réponses aux enquêtes AT/MP, accidents, …
Gestion des temps :
Gestion des absences : informations agents et encadrants, mise en place et suivi du télétravail (préparation des fichiers d’indemnisation), suivi de l’outil G2T en lien avec la DSIUN, gestion du compte épargne temps (campagne et préparation des fichiers d’indemnisation)
Expertise sur le temps de travail
Actions culturelle, sociale et sportive :
Coordination de la politique des actions culturelle, sociale et sportive de l’établissement
Gestion de la restauration collective
Participation et contribution aux évènements festifs (fête du sport, cérémonie des départs en retraite, spectacle de fin d’année en direction des enfants du personnel)
Gestion et suivi du budget du service
PROFIL RECHERCHÉ :
– Connaissance du statut de la fonction publique d’Etat et des textes réglementaires qui encadrent la gestion des personnels
– Connaissances sur l’organisation générale de l’enseignement supérieur
– Qualités relationnelles et d’écoute
– Connaissance des dispositifs aidants pour les personnels, des textes sur l’amélioration des conditions de vie au travail
– Qualités rédactionnelles (comptes rendus divers et notes de procédure)
– Capacité à encadrer, mobiliser une équipe
– Avoir de l’appétence pour les sujets de RH difficiles et complexes
– Savoir être force de proposition
– Savoir être attentif à la diffusion des informations utiles aux personnels
– Être réactif pour traiter les situations
Cette offre est diffusée via France Travail.