RESPONSABILITÉS :
Définition des activités de recherche et des tâches à accomplir :
– Etude bibliographique pour étayer la recherche de bioisostères susceptibles d’améliorer la balance lipophile/hydrophile des hits anti-inflammatoires préalablement identifiés par le SONAS
– Construction de bibliothèques virtuelles d’analogues
– Criblage virtuel et rationalisation des choix de synthèse/hémisynthèse à envisager
– Travaux de synthèse des molécules candidates sélectionnées
– Caractérisation structurale complète
– Rédaction de rapports, de partie expérimentale détaillée, d’un article et/ou d’un brevet (en fonction de la pertinence d’une telle stratégie de valorisation)
– Encadrement de jeunes chercheurs ou stagiaires
– Participation à la recherche de financements complémentaires et à la rédaction de projets.
Vous pouvez retrouver la fiche de poste complète ici.
You can download the full job description here.
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs :
– Chimie de synthèse
– Chimie analytique
Savoirs faire :
– Recherche bibliographique
– Techniques de synthèse organique
– Techniques de purification à l’échelle préparative
– Analyse de résultats
– Rédaction de rapports et d’articles scientifiques
– Analyse structurale RMN 1D / 2D
– Gestion des stocks de produits chimiques et des déchets
Savoirs être :
– Travail en équipe
– Présentation des résultats à l’oral et à l’écrit
– Gestion de projet
– Encadrement de jeunes chercheurs et de stagiaires
Qualifications requises :
– Diplôme de doctorat. Spécialité : Chimie thérapeutique / Chimie fine
—
Poste ouvert uniquement aux contractuels et sous réserve de l’obtention du financement
Catégorie/corps : Post-doc ou A-IGR (Ingénieur-e de recherche)
Type de contrat et durée : 12 mois
Rémunération brute mensuelle : 2700€
Date de prise de poste souhaitée : Octobre 2026
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 27/09/2026
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n’avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
– 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
– Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
– Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
– Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
– Possibilité de parking du personnel
– Parcours d’accueil et formations
Cette offre est diffusée via France Travail.