Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 31,3 milliards d’euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l’aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l’entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l’espace.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’emploi.
Descriptif missionAu sein de la filiale de Safran Electronics and Defense, Safran Reosc, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Président de Safran Reosc et fonctionnellement à la Directrice des Ressources Humaines de la GBU Espace.
Membre du Comité de Direction de Safran Reosc, vous pilotez l’ensemble des fonctions d’établissement et contribuez activement à la performance, à la sécurité et au développement de l’activité en vous appuyant sur une équipe pluridisciplinaire de cinq collaborateurs.
Vous assurez un rôle de conseil auprès des équipes et du comité de direction pour accompagner la prise de décision, anticiper les enjeux, et soutenir la mise en oeuvre des orientations et de la transformation en cours.
Piloter les Instances représentatives du personnel
– Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables à l’établissement
– Présider et animer les différentes instances (CSE, CSSCT, COPILs)
– Négocier, mettre en oeuvre et suivre les accords collectifs (NAO, intéressement, télétravail, etc.).
– Entretenir un dialogue social constructif à travers les rituels sociaux et une communication régulière avec les partenaires sociaux
– Représenter l’entreprise auprès des autorités administratives, des organismes officiels et des partenaires institutionnels
Animer et manager l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement (RH, SSE, Moyens généraux & sureté)
– Piloter, animer et fédérer l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement autour des enjeux de Safran Reosc
– Définir et mettre en oeuvre la feuille de route de l’établissement, en étroite collaboration avec le comité de direction et la GBU Espace et en cohérence avec la stratégie RH SED
– Organiser et animer les réunions d’équipe, les rituels managériaux ainsi que le plan de progrès et les indicateurs RH de performance
Assurer le pilotage opérationnel des activités établissement :
– Ressources Humaines : accompagner les fonctions RH et administration du personnel sur l’ensemble des sujets RH
o Développement RH (recrutement, carrière, développement managérial, politique talent transverse GBU), Administration du personnel, Campagnes RH (Revues du personnel & comité carrière, EPDP, alternance, stages, formation, diversité & inclusion, etc.)
– SSE (Santé, Sécurité et Environnement) :
o Accompagner avec la responsable SSE la progression du site dans sa montée en maturité de la culture SSE, garantir l’intégration et le déploiement de la politique SSE dans la stratégie et les opérations de l’établissement, accompagner et soutenir le Responsable SSE dans ses missions
– Sûreté du site : garantir la politique de protection des biens et des personnes en lien avec le Responsable Sûreté
– Moyens généraux : En collaboration avec le responsable des moyens généraux prioriser et arbitrer les besoins d’investissement pour répondre aux enjeux du site et préparer l’avenir (évolutions d’infra, schéma directeur, suivi des investissements)
Cette offre est diffusée via France Travail.