RESPONSABILITÉS :
Activités principales :
1. Participation au pilotage de la direction
– Participer à la définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre ;
– Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d’une part, avec les partenaires des autres directions d’autre part ;
– Seconder le DRH dans le traitement de certains dossiers et sujets ponctuels ;
– Participer au pilotage et management de la direction ;
– Représenter la DRH dans diverses instances et réunions ;
– Porter la démarche de GPEEC ;
– Participer au dialogue social (CSA…) ;
2. Développer la qualité et le pilotage RH, en tant que cheffe du service « Qualité et pilotage »
– Animer et encadrer l’équipe du service QPRH ;
– Développer le pilotage par la donnée ;
– Coordonner les opérations de paie et assurer leur fiabilité ;
– Piloter la masse salariale et les effectifs ;
– Renforcer la qualité des processus RH ;
3. Favoriser la transversalité et la coordination au sein de la DRH d’une part, avec les partenaires des autres directions d’autre part
– Coordonner des opérations et processus transverses au sein de la DRH (GPEEC, …) ;
– Piloter ou participer aux différents projets et groupes de travail internes et externes sur les thématiques RH ;
4. Être référent-e interne et externe sur le volet « gestion ».
– Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique de rémunération au sein de la DRH, être l’interlocuteur-rice privilégié-e des services de gestion sur les questions relatives aux rémunérations ;
– Participer aux groupes de travail en lien avec l’agence comptable, la direction des finances et du pilotage ;
5. Encadrer le service PETREL et gérer l’accueil de la DRH
– Assurer le mangement et le suivi de l’atteinte des objectifs du service interuniversitaire de gestion des dossiers de retraite en lien avec les autres établissements ;
– Assurer la qualité de l’accueil et des réponses apportés aux « usagers » de la DRH.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences opérationnelles :
– Savoir manager/encadrer ;
– Méthodologie de conduite de projets ;
– pilotage par la donnée ;
– Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs ;
– Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
Connaissances :
– Statuts, règlements et procédures de gestion et de paie des personnels de la Fonction publique ;
– Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
– Connaissance en finance publique et préparation des budgets de masse salariale ;
– Connaissance en droit public ;
– Cadre légal et déontologique ;
– Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique ;
Compétences comportementales :
– Qualités relationnelles ;
– Autonomie ;
– rigueur ;
– discrétion ;
– Sens de l’initiative ;
– Savoir communiquer ;
Poste à pouvoir dès le 12/10/2026
Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de catégorie A – IGE
Rémunération mensuelle brute: selon expérience
En rejoignant l’Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de :
– 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d’avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions,
– la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,…
– l’accès à des prestations d’action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua
– l’accès aux activités artistiques et sportives de l’université, tarifs préférentiels loisirs,
– possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel)
– restauration sur le campus avec une participation financière de l’université
Cette offre est diffusée via France Travail.