Description du poste :
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez pour principales missions Élaborer et suivre les budgets de frais de personnel en lien avec les directions RH et Finance.
* Réaliser les exercices de prévision et d’atterrissage budgétaire.
* Analyser les évolutions de masse salariale et identifier les principaux facteurs explicatifs (effectifs, mobilités, GVT, noria, organisation, etc Développer, faire évoluer et automatiser les tableaux de bord et reportings RH.
* Assurer le suivi et l’analyse des principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, rémunération, formation, temps de travail, etc.
* Participer aux analyses et simulations financières liées aux revues salariales et aux négociations sociales.
* Réaliser des études spécifiques à destination de la DRH dans le cadre des projets d’organisation, de transformation ou d’évolution des politiques RH.
* Veiller à la qualité, à la cohérence et à la fiabilité des données sociales issues du SIRH et de la paie.
* Participer à l’évolution des outils de reporting et d’analyse décisionnelle.
* Collaborer étroitement avec les équipes SIRH, Paie et Finance afin de renforcer la performance des dispositifs de pilotage.
Cette liste fournie à titre indicatif n’est pas exhaustive.
Rémunération selon profil : 55 – 65 K
1 journée de télétravail par semaine.
Description du profil Formation supérieure Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines ou École de Commerce.***Expérience professionnelle de 7 ans minimum.***Solide expertise en pilotage de la masse salariale, construction budgétaire et prévisions.***Maîtrise des indicateurs sociaux et des problématiques de rémunération.***Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de Business Intelligence.
Cette offre est diffusée via France Travail.