Rattaché(e) à la Directrice du Pôle « Structurer les organisations et mobiliser les talents », vous accompagnez les agents et les collectivités du département dans leurs parcours professionnels, qu’il s’agisse de mobilité choisie ou subie.
Missions:
Accompagnement des projets professionnels des agents
– Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ;
– Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l’agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ;
– Co-construire un plan d’actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d’emploi, immersions) ;
– Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ;
– Identifier avec l’agent des situations de travail et des périodes d’immersion cohérentes avec son projet.
Conception et pilotage des dispositifs de mobilité
– Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel ;
– Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ;
– Développer et animer un réseau de partenaires de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle (dont handicap).
Conseil aux collectivités
– Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ;
– Proposer et mettre en œuvre des processus d’aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels.
Profil recherché:
– Formation Bac +3/+4 en gestion ou développement des ressources humaines, idéalement complétée par une formation à l’accompagnement au bilan professionnel ou au coaching en évolution professionnelle ;
– Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l’accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ;
– Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l’apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;
– La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n’est pas indispensable ;
– Maîtrise de la gestion de projet, esprit d’analyse et de synthèse ;
– Aisance relationnelle, qualités d’écoute et goût du travail en réseau ;
– Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ;
– Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ;
– Maîtrise du Pack Office.
Ce que vous apporte le CDG
– Formation de perfectionnement tout au long de la carrière
– Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire
– RTT
– Supplément familial de traitement
– Possibilité de télétravail
– Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment
Cette offre est diffusée via France Travail.