Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l’espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l’environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 31,3 milliards d’euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Safran Power Units est spécialisé dans la conception et la production de groupes auxiliaires de puissance et systèmes de démarrage pour l’aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles. La société est un leader mondial dans son domaine avec plus de 21 000 systèmes livrés à ce jour dans le monde depuis sa création en 1961.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d’emploi.
Descriptif missionAu sein de notre service RH, vous aurez en charge les activités suivantes :
1. Gérer l’ensemble des données administratives des salariés :
. Gérer les entrées et sorties (dossier individuel du salarié, mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux embauchés, soldes de tout compte…)
– Assurer le suivi des échéances contractuelles et l’élaboration des avenants (temps partiel, télétravail…)
– Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié
2. Assurer la gestion et le suivi du temps de travail et des activités des salariés dans le logiciel GTA :
– Traiter les absences, corriger les anomalies, réaliser les ajustements suite à une situation exceptionnelle
– Gérer les différents types de congés des salariés
3.Etre l’interface avec le service paie (éléments variables, solde de tout compte, gestion de la prévoyance …)
4. Accueillir, conseiller et assister les salariés
– Dans les domaines relevant de la gestion administrative, de la rémunération et des dispositifs sociaux (retraite, sécurité sociale, prévoyance…)
5. Assurer la production des différents reportings et enquêtes (suivi de l’absentéisme, Bilan Social, égalités Homme/Femme…)
Cette offre est diffusée via France Travail.