Formations :
– Etablir le plan de formation à partir des besoins recensés par la
Direction
– Organiser et suivre la mise en œuvre du plan de formation
(planification, choix des prestataires, inscription, convention, recueil des
attestations de stage, remboursement,)
– Etablir et suivre les demandes de prises en charge auprès de L’OPCO
Instances représentatives :
– Assurer l’organisation des élections des représentants du
personnel
– Suivre la mise en place des réunions, établir les convocations,
récupérer les procès-verbaux…
– Etablir les rapports à remettre aux membres du CSE (BDESE, rapport
SSCT, Plan de formation et Bilan…)
– Etablir les documents nécessaires aux Négociations avec les
Délégués Syndicaux (convocations, remise de documents, télédéclaration des
PV …)
Gestion administrative du personnel et
paie :
– Mettre en œuvre les procédures disciplinaires selon les instructions de votre Direction
– Organiser la mise en œuvre des entretiens professionnels (tableau de suivi, prise de rendez-vous, préparation des dossiers…)
– Procédure de déclaration d’accident du travail
– Créer et
actualiser les dossiers individuels du personnel (contrats de travail et
avenants, définitions de fonction, formations suivies, …)
– Mener les
formalités administratives d’embauche et de fin de contrat
– Vous
pourrez être amené(e) à réaliser la procédure de paie
Divers :
– Suivre les évolutions de la législation sociale et en informer la
Direction
– Recrutement : diffuser des offres
d’emplois, sélectionner des candidatures, Job Dating …
– Gérer les demandes de stages et les
contrats d’apprentissage
– Participer à la mise à jour de l’affichage obligatoire (règlement intérieur, plannings, consignes de
sécurité…)
– Être force de proposition auprès de la
Direction en matière de communication interne
– Reporting, tableau de bord, suivi de
l’évolution des indicateurs de gestion liés au personnel (frais de personnel, VHT…)
et les écarts par rapport au prévisionnel
Contrat : CDI Temps plein
Service : Ressources humaines
Expérience : Au moins 5 ans d’expérience
Niveau d’études : BTS, Bac +2
Compétences : rigueur, dynamisme, methodologie
Salaire minimum : 2700
Salaire maximum : 2900
Avantages : selon profil et hors prime annuelle et hors prime de bilan
De niveau BAC+2, vous justifiez d’une expérience professionnelle similaired’au moins 5 ans. Vous maitrisez les fondamentaux de la législation sociale et desressources humaines mais également l’utilisation des outils informatiques etbureautiques (Word, Excel…).Ce poste nécessite une capacité d’adaptation, rigueur,méthodologie et dynamisme. Vous êtes également doté(e) d’une aisance relationnelle, du sens dela confidentialité et possédez de bonnes qualités rédactionnelles.
– CDI à temps complet (36h45) du lundi auvendredi (possibilité de télétravail 1jour/semaine)
– Lieu de travail : Le Chesnay (78)
– Poste à pourvoir dès que possible
– Salaire entre 2.700 € et 2.900 € brutmensuel selon profil (hors prime annuelle et hors prime de bilan)
– Statut Agent de Maîtrise.
Nous possédons à ce jour plusieurs magasins appartenant au monde de la grande distribution. Nous recherchons un(e) assistant(e) RH dont la mission consiste à assurer la gestion administrative et à assister votre Direction dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des Ressources Humaines, sous la responsabilité directe de la RRH et en étroite collaboration avec la DRH.
Cette offre est diffusée via France Travail.