Sous la supervision de la responsable du pôle comptable, vous contribuez à la fiabilité et à la sécurisation de l’exécution budgétaire de la collectivité, en garantissant la qualité des opérations comptables dans le respect du cadre réglementaire.
À ce titre, vous accompagnez les établissements culturels en recherchant des solutions adaptées à leurs besoins, tout en veillant au respect de règles particulièrement exigeantes.
– Vous contrôlez la conformité de l’ensemble des éléments nécessaires à la chaîne comptable (nomenclature, fournisseurs, marchés publics, conventions…), puis assurez la gestion des opérations de l’engagement jusqu’au mandatement, en garantissant la fiabilité des données
– Vous assurez le traitement et le suivi des opérations comptables, la saisie des tiers, la transmission dématérialisée des pièces justificatives, ainsi que le suivi de l’actif et de l’inventaire
– Vous êtes l’interlocuteur privilégié des établissements culturels, des fournisseurs et de la trésorerie ; vous apportez conseil et assistance, identifiez des solutions adaptées aux situations rencontrées et veillez au respect des procédures
– Vous participez aux opérations de fin d’exercice.
Profil recherché
– Vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique (M57), les principes de la commande publique et les outils financiers dématérialisés
– Vous savez analyser des situations complexes et proposer des solutions conciliant besoins opérationnels et exigences réglementaires
– Vous faites preuve de rigueur, de méthode et d’organisation, avec un sens affirmé du contrôle et de la fiabilité des données
– Vous disposez de solides qualités relationnelles, appréciez le travail en équipe et savez vous positionner comme un interlocuteur de conseil et de confiance.
Information(s) complémentaire(s)
Vos conditions de travail :
– Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et contractuels (accès sans concours)
– Lieu de travail : 13 Rue Du Griffon 69001 Lyon
– Votre rémunération : à partir de 2 050€ bruts selon expérience + primes
– Plus de 9 semaines de congés (congés payés, RTT.)
– Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
– Expérimentation possible du rythme en 4 ou 4,5 jours par semaine
Vos avantages :
– Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
– Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
– Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
– Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire) ;
– Congé menstruel
– 10 semaines de congé 2ème parent
– Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages.des avantages pour toute la famille !
Cette offre est diffusée via France Travail.